Talk:Recrutement peu efficace à la Banque ABC/@comment-3341680-20150225041346

Merci pour cette analyse  et vidéo et dessin. L'humour est toujoours un élément à considérer en gestion et la vidéo est élocante.

Par contre votre analyse est en dessous des attentes. Vous n'avez pas bien saisi le rapport avec le cours sur les équipes efficaces.

Notamment : Vous n'avez pas parler de 3 problèmes majeurs ni offert de solutions pour : 1- le manque de gestion de nancy de son équipe semi autonome qui dirige, aucune rétroaction , pas de soutien de l'organisation.

2- l'étape du tumulte dans laquelle l'équipe est coincée, comment en sortir ?

3- Le processus décisionnel à l'unanimité qui est trop lourd et qui devrait être remplacé par une majorité suivant les critères remplis par les candidats dans leurs fiches de compétences.

Oubliez faire appel à des spécialistes de recrutement. Ce n'est pas ce qui est attendu de cet exercice. pour deux raisons: d'abord parce que sans profil de poste établi avec les gestionnaires, un cabinet RH si bon soit-il,  ne peut rien faire. et 2- parce que sinon Nancy l'aurait décidé et nous n'aurions pas à faire une analyse d'équipe semi autonome formelle temporaire qui dirige. Donc c'est exactement comme quand je vous ai dis "oubliez le licenciement en première solution et unique parce que soinon il n'y a plus de cas ni d'exercice pour vous".

De plus les directeurs composant cette équipe étaient tout à fait à même de faire le recrutement car c'est  ce qu'il font d'ordinaire. Et pourquoi cela ne fonctionne pas ?et pourquoi il y a tant de circulation de personnel ?c'est sans doute parce que la définition de poste n'est pas claire et que les candidats finissent par ne pas aimer un poste pour lequel ils n'ont pas été suffisamment bien choisis.

Donc, attention à remplir le "contrat" de ce qui vous ai demandé dans les analyses de cas. Vous avez le mode d'emploi. On a travaillé dessus. je fais des rétroactions très précises chaque semaine. Je suis à votre disposition plus qu'à 100%. La balle est dans votre camp.

Vous êtes sous les attentes. J'ai mis votre note dans Éna.